< Tillbaka

Att leda i förändring

Idag har Christine Stadling delat med sig av sina erfarenheter i förändringsledning för en grupp HR-chefer. Deltagarna var mycket nöjda och fick med sig många nya insikter. Alla olika modeller i förändringsledning är bra att ha som en bas – men det som verkligen avgör är förmågan att anpassa sig till den aktuella situationen. Christine lyfte fram vikten av att ge mellanchefer rätt förutsättningar för att kunna genomföra den av ledningen beslutade förändringen och när det gäller ledning av förändringen rekommenderas en ”wing man/wing women”.